新入社員研修後から仕事開始までの流れを見ていこう

新入社員研修後から仕事開始までの流れを見ていこう

新入社員研修の後から実際に仕事を始めるまでの流れは、それぞれの会社により微妙に異なります。新入社員研修が完了したら多くの企業では実際の職場に配属され、その中で自分の仕事を始めて与えられるものです。多くの場合には既に働いている先輩社員のアシスタント的な業務が主流となることが多く、この先輩社員の仕事ぶりを学んで実際に自分自身が同じように働くための知識と経験を積み重ねていくのがポイントです。 従来は配属されていきなり担当の仕事を任され、1人で活動すると言うケースも多かったのですが、新入社員ではきめ細かな顧客の対応を実現することができず、顧客に悪い印象を与えてしまうと言うことも多いものでした。これでは様々な問題を発生させてしまうリスクが高いことから、先輩社員のアシスタント的な立場で多くの顧客にその存在を知ってもらい、徐々に独り立ちすると言うケースが増えています。多くの顧客に知ってもらうことが仕事の第一歩であり、そのためにも効果的な方法と考えられ採用されるケースが少なくありません。

新入社員が配属前に受ける研修の重要性は？

新入社員は配属までに研修を受けることが一般的です。もちろん自分の部署でトレーニングすることも可能ですが、それだとかなり時間がかかってしまいます。先に導入を済ませておくことで効率を大きく高められます。とはいえ、マンツーマンで先輩社員が教えるのは効率が良くありません。そのため、新入社員を一堂に集めて指導するスタイルをとる企業が多いです。内容は高度なものではなく、社会人に不可欠な常識レベルのことを指導します。具体的には名刺の渡し方や電話の対応方法などが挙げられます。いわゆるビジネスマナーと呼ばれる範疇の教養であり、これを知らないまま配属されても戦力になりません。研修の期間は企業によって異なりますが、合宿所などで数週間かけるところも見受けられます。単なるビジネスマナーだけでなく、企業の理念などを教えることも多いです。いずれにせよ、ビジネスのスタートラインに立つために、とても意味がある大切なステップとなります。